28.06.2019

Зарплата «в конверте» грозит печальными последствиями

Все чаще мы сталкиваемся с фактами нарушения трудового законодательства в части оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы.

Как и чем можно поплатиться, если имеешь дело с зарплатой «в конверте», будь ты работодатель, который ее выплачивает, или работник, который соглашается на такую схему оплаты труда?

Больше всего страдают работники, которые остаются без права на господдержку или из-за низкого уровня официального заработка ее размеры оставляют желать лучшего. Если говорить о материнстве, то здесь государство предоставляет хоть и минимальные, но гарантии получения пособий. Но в случае с получением травмы на производстве вопрос намного сложнее. Для того чтобы получать пособия и единовременные выплаты, необходимо будет доказать факт трудоустройства. В противном случае действовать придется через суд.

Работодатели, которые выплачивают зарплату «в конверте» или используют труд наемных работников без оформления трудовых отношений, воспринимают это как возможность сэкономить на уплате налогов и обязательных страховых взносов. Таким образом, они лишают работников практически всех социальных гарантий или минимизируют размеры государственной соцподдержки.

Такая «экономия» имеет и обратную сторону. Эти действия являются незаконными, за что работодателю грозит административная, а в ряде случаев и уголовная ответственность.

Государственное учреждение – Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации напоминает, что выплачивая или получая заработную плату или ее часть «в конверте», вы становитесь участником нарушения законодательства.

Написать комментарий

Поля, отмеченные звёздочкой (*), обязательны для заполнения.
Допускаются базовые HTML-теги.

Яндекс.Метрика