30.08.2018

«Минусы» теневой занятости

№104 от 30.08.2018 

Легализация трудовых отношений – это актуальная тема для граждан всей России и каждого региона в частности.

Ни для кого не секрет, что многие работники получают заработную плату «белую» и «чёрную». Все законные отчисления производятся именно с белой зарплаты, которая зачастую не превышает минимальный уровень, установленный по региону. Отсюда и низкие пенсии, низкие отпускные и пособия по нетрудоспособности.

За то, что работодатель уклоняется от надлежащего оформления трудовых отношений – заключения либо трудового, либо гражданско-правового договора со своим работником, он может быть привлечён к ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ.
Основная цель всё-таки защитить работников.
Каждый гражданин, который соглашается на «теневую» занятость, должен понимать, что есть свои минусы в отказе от официального трудоустройства: невозможность участия в государственных программах;
невозможность получения государственной помощи и поддержки; невозможность оформления и получения кредитов и займов, в том числе на покупку жилого помещения. Это очевидные минусы для «теневых» работников. Но есть существенный минус и для работодателя – он не может привлечь «теневого» работника к ответственности за нарушение дисциплины, распорядка дня, режима работы и отдыха.
Каждый работник должен знать, что он имеет право: на самозащиту своих трудовых прав, обратиться в профсоюз для защиты своих прав и интересов в сфере трудовых отношений, обратиться в суд. Кроме того, существует государственный контроль в области соблюдения норм трудового законодательства.
Как может обезопасить себя гражданин? Прежде всего, требовать заключение трудового договора и перед подписанием внимательно его прочитать. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Работодатель обязан письменно оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Настаивайте на заключении с вами трудового договора и не соглашайтесь на оформление трудовых отношений иными способами. Трудовой договор – основа соблюдения гарантий, указанных в Трудовом кодексе РФ.
Комитет экономического прогнозирования,
инвестиций и инновационной деятельности
администрации Липецкого района.

Написать комментарий

Поля, отмеченные звёздочкой (*), обязательны для заполнения.
Допускаются базовые HTML-теги.

Яндекс.Метрика